制度/福利厚生
BENEFITS
制度/福利厚生
商社を母体とするコーンズにとって、『人』は一番の資本です。
それぞれの社員が、自分にあった働き方で快適に働けるよう、
さまざまな制度でバックアップをしています。
※カンパニーによって導入されている制度は異なりますので、ご注意ください。
※下記は制度の一部です。必ず各社の募集要項も併せてご確認ください。
BENEFITS
制度/福利厚生
商社を母体とするコーンズにとって、
『人』は一番の資本です。
それぞれの社員が、自分にあった働き方で
快適に働けるよう、さまざまな制度でバックアップをしています。
※カンパニーによって導入されている制度は異なりますので、ご注意ください。
※下記は制度の一部です。必ず各社の募集要項も併せてご確認ください。
CORNES社内交流
社員同士の横のつながりを大切に。
グループの総勢約1000人が集まるイベントや、個々の社員が持つ専門知識や経験を共有するCORNES TalkNightを開催しています。また、バスケットボールやフットサル、ゴルフ、ランニング、ダンス、釣り等、スポーツや趣味を通じて社員が交流を深められる部活動支援制度もあります。各カンパニーごとに特徴を持つコーンズだからこそ、タテのつながりだけでなく、ヨコのつながりも持つことができます。
部活動
隔週や月1回などで各部が終業後に活動しています。
カンパニーや部署の垣根を越えて、普段の業務ではなかなか関わらない人とも好きな趣味やスポーツを通じて交流できる場となっています。各部が活動ブログを更新しているので、気になった方はまずお気軽に各部までご連絡ください♪
社内イベント
年に一度の社員総会では、各社の社長からの今後のビジョンの展開はもちろん、さまざまな企画を実施。2025年はTHE MAGARIGAWA CLUBで行われ、なんと参加社員全員でギネス記録を達成！（最大のじゃんけん列車記録）
ダンス部のパフォーマンスや有志でのバンド演奏、打ち上げ花火など、大いに盛り上がりました。
CORNES Talk Night
社員が自分の趣味や得意分野での専門知識を共有するコーンズトークナイト。夏休みには社員のお子様もご招待してクワガタの生態や育成方法ついての楽しく学ぶ会を開催しました。その他にも業務に役立つAIの活用方法など、発表テーマは多岐にわたります。
※不定期開催・参加自由のイベントです。
CORNES社内交流
社員同士の横のつながりを大切に。
部活動
隔週や月1回などで各部が終業後に活動しています。カンパニーや部署の垣根を越えて、普段の業務ではなかなか関わらない人とも好きな趣味やスポーツを通じて交流できる場となっています。各部が活動ブログを更新しているので、気になった方はまずお気軽に各部までご連絡ください♪
社内イベント
年に一度の社員総会では、各社の社長からの今後のビジョンの展開はもちろん、さまざまな企画を実施。2025年はTHE MAGARIGAWA CLUBで行われ、なんと社員全員でギネス記録を達成！（最大のじゃんけん列車記録）
ダンス部のパフォーマンスや有志でのバンド演奏、打ち上げ花火など、大いに盛り上がりました。
CORNES Talk Night
社員が自分の趣味や得意分野での専門知識を共有するコーンズトークナイト。夏休みには社員のお子様もご招待してクワガタの生態や育成方法ついての楽しく学ぶ会を開催しました。その他にも業務に役立つAIの活用方法など、発表テーマは多岐にわたります。
※不定期開催・参加自由のイベントです。
グループの総勢約1000人が集まるイベントや、個々の社員が持つ専門知識や経験を共有するCORNES TalkNightを開催しています。また、バスケットボールやフットサル、ゴルフ、ランニング、ダンス、釣り等、スポーツや趣味を通じて社員が交流を深められる部活動支援制度もあります。各カンパニーごとに特徴を持つコーンズだからこそ、タテのつながりだけでなく、ヨコのつながりも持つことができます。
制度一覧
️休暇制度
【年次有給休暇】 毎年度最大20日・未使用分は翌年度に繰り越し可能
※入社後、即日付与分あり。有給休暇の取りやすい環境です。
【休暇】ファミリーサポート休暇、出産・育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇、裁判員休暇
加入健康保険組合における各種サービス
提携保養所や提携スポーツクラブの利用、スポーツイベントへの参加
退職金制度(企業型確定拠出年金（企業型DC）への加入)
企業が掛金を出し、社員が自ら運用して将来の年金額を決める年金制度
団体長期障害所得補償保険制度(GLTD制度)
病気やケガで働けなくなった時の収入を、長期間サポートする保険
財形貯蓄制度
給与天引きにより着実に資産形成を行える貯蓄制度
定期健康診断（婦人科健診あり）
従業員の健康を守るため、会社が費用を全額負担し、年1回の受診が義務付けられています。
社宅
東京都内に月3万円（給与天引き）で入居できるコーンズグループ共通の社宅有り
ワークライフバランス
️在宅勤務制度
※職種により 条件が異なります
自宅でのリモートワークが可能です。
通勤時間を有効活用し、早めの業務開始や自己研鑽、育児・家族との時間に充てるなど、時間を効率的に活用。それぞれのライフスタイルに合わせた、柔軟で質の高い働き方を実現しています。
️フレックスタイム制度
※職種により条件が異なります
月の所定労働時間を満たせば、コアタイム（10:00〜16:00）前後で自由に勤務時間を設定できます。
通勤ラッシュを避けてゆとりを持って出社したり、早めに業務を終えて趣味を楽しんだりと、日々のスケジュールを自分らしくデザインできます。
️介護支援
仕事と介護の両立支援の義務を果たすためのツールとして、社員の皆様にご利用いただける外部サービスを導入しています。
️子育て支援
子育て情報や保育園探しのサポートなど、快適に仕事と子育てを両立頂くための外部サービスを導入しています。
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