教育/キャリア
人材育成の基本方針
コーンズグループとして、さらなるビジネスの拡大に向けて、
社員1人1人が活躍し、活き活きと働き続けることができる環境が欠かせません。
そのために、社員の成長を促し、多様な経験値・技能・知識を習得し、
自己表現やキャリア形成を図ることができる「教育制度」や「人事制度」の仕組みが必要です。
「社員の成長=会社の発展」がコーンズグループの人材育成に対するポリシーです。
人材育成の基本方針
コーンズグループとして、さらなるビジネスの拡大に向けて、社員1人1人が活躍し、活き活きと働き続けることができる環境が欠かせません。
そのために、社員の成長を促し、多様な経験値・技能・知識を習得し、自己表現やキャリア形成を図ることができる「教育制度」や「人事制度」の仕組みが必要です。
「社員の成長=会社の発展」がコーンズグループの人材育成に対するポリシーです。
コーンズの評価制度
自身に設定された目標の達成はもちろん、達成に向けてどのように工夫し、行動し、チームとして協働できたか、そのプロセスも大切にしています。結果・プロセスの両面から適切なフィードバックを行 い、個人の成長へ繋げていきます。
自分で考える
行動できる
プロアクティブ
評価基準例
課題認識・発⾒⼒
問題解決力
実行力
コミュニケーション
スキル
チームワークスキル
専門性
PERFORMANCE EVALUATION
活躍社員のモデルケース
幅広い事業を行うコーンズでは、キャリアの歩み方も人それぞれ。
ここではコーンズで活躍する社員のキャリアの道のりをご紹介します。
技術職としてその道を極めるキャリア
CASE
01
入社
1～2
年目
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
電波計測の基礎業務として、測定機器の準備や現地での測定補助、データ整理・解析補助を担当し、測定精度や安全管理の重要性を学びました。
先輩方の仕事ぶりから段取り力や責任感の大切さを吸収し、基礎を徹底することが信頼につながることを実感しました。
入社
3~4
年目
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
電波測定の主担当として、計画立案から現地測定、報告書作成まで一貫して対応。また、後輩のフォローも担当し、案件全体を俯瞰し、トラブルを想定した準備の重要性を強く実感しました。
自ら判断し行動する姿勢が身につき、技術者としての自覚と責任感がより一層高まりました。
入社
5
年目～現在
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
初の海外出張を経験し、海外案件における電波計測業務や現地関係者との調整を担当。
言語や環境の違いがある中で、技術力だけでなく柔軟な対応力やコミュニケーション力の重要性を実感しました。
今後は国や環境を問わず信頼される技術者へと成長していきたいと考えています。
現場営業からマネジメントとしてチームをまとめていくキャリア
CASE
02
入社
1～10
年目
＜営業職＞
コーンズテクノロジー
3部門の異動を経験
1年目～3年目では、光部品、センサ、光学設計解析ソフトウェアなどを担当し、営業スキル、ビジネス英語力、市場や担当製品知識・技術の理解など、技術営業としての基礎力を磨いていきました。
4年目に初海外出張に抜擢され、主担当製品を持ちました。
8年目にはオートモーティブチームの前身となるチームに異動、新チームの立ち上げに参加しました。
入社
11～15
年目
＜営業職＞
コーンズテクノロジー
主任 ～ チームマネージャー
主任として、同一製品担当者のとりまとめや後輩育成、海外メーカーとの連携、営 業戦略立案、案件進捗管理などのマネジメント業務を行いました。
また、新規取扱い商材開拓、代理店契約交渉、自動車量産向けなどの先行開発への提案を担当しました。チームで長らく提案と調整を続けてきた某量産プロジェクトの取引契約の締結、量産開始につなげることができました。
入社
16
年目～現在
＜営業職＞
コーンズテクノロジー
副部長 兼 チームマネジャー
8名前後のチームメンバーをまとめ、量産プロジェクト獲得に向け営業戦略決定、チーム全体の営業活動、プロジェクト 進捗管理、売上管理などを行っています。
今後の目標としては、チームとして更に結果を出せるよう成長させること、そして自動車業界への貢献度を高め、業界での認知度を更に上げてくことでこちらからプロモーションをかけるだけでなく顧客からも頼られる存在になれればと考えています。
様々な部門で幅広い業務を経験するキャリア
CASE
03
入社
1～4
年目
コーンズ・モータース
フェラーリセールス
営業職として顧客に寄り添う姿勢を心がけ、受注からアフターサービスまで一貫して提供。
「クルマが好き」という思いから、好きなものを仕事にする楽しみややりがい、ときには様々な苦労も経験しながら、社会人としての基礎力を培いました。
入社
5～7
年目
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド
グループCEO室 経営企画チーム
セールス職での現場経験や学生時代に培った英語スキルを活かし、将来の新規事業に貢献し、会社と自身の成長につなげたい、という思いから社内異動。
グループ全体の業績に触れ、経営のイロハを学び、管理会計の知識を習得。
経営層と密にコミュニケーションを取りながら予算策定、新規事業開発、企業買収や全社イベントの企画運営に携わりました。
入社
8
年目～現在
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド
グループCEO室 経営企画チーム
「走らせてこそ、クルマだ」をコンセプトにTHE MAGARIGAWA CLUBで開催される「世界最高峰の走るモーターショー」である房走祭のプロジェクトリーダーに就任。
社内外の関係者と連携を図り、1年がかりで準備を進めています。収支も含めた全体管理能力が問われ、過年の経験を活かして役割を担っています。
PERFORMANCE EVALUATION
活躍社員のモデルケース
幅広い事業を行うコーンズでは、
キャリアの歩み方も人それぞれ。
ここではコーンズで活躍する社員の
キャリアの道のりをご紹介します。
技術職としてその道を極めるキャリア
CASE
01
入社
1～2
年目
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
電波計測の基礎業務として、測定機器の準備や現地での測定補助、データ整理・解析補助を担当し、測定精度や安全管理の重要性を学びました。
先輩方の仕事ぶりから段取り力や責任感の大切さを吸収し、基礎を徹底することが信頼につながることを実感しました。
入社
3~4
年目
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
電波測定の主担当として、計画立案から現地測定、報告書作成まで一貫して対応。また、後輩のフォローも担当し、案件全体を俯瞰し、トラブルを想定した準備の重要性を強く実感しました。
自ら判断し行動する姿勢が身につき、技術者としての自覚と責任感がより一層高まりました。
入社
5
年目～現在
＜技術職＞
マイクロウェーブファクトリー 技術部
初の海外出張を経験し、海外案件における電波計測業務や現地関係者との調整を担当。
言語や環境の違いがある中で、技術力だけでなく柔軟な対応力やコミュニケーション力の重要性を実感しました。
今後は国や環境を問わず信頼される技術者へと成長していきたいと考えています。
現場営業からマネジメントとしてチームをまとめていくキャリア
CASE
02
入社
1～10
年目
＜営業職＞
コーンズテクノロジー
3部門の異動を経験
1年目～3年目では、光部品、センサ、光学設計解析ソフトウェアなどを担当し、営業スキル、ビジネス英語力、市場や担当製品知識・技術の理解など、技術営業としての基礎力を磨いていきました。
4年目に初海外出張に抜擢され、主担当製品を持ちました。
8年目にはオートモーティブチームの前身となるチームに異動、新チームの立ち上げに参加しました。
入社
11～15
年目
＜営業職＞
コーンズテクノロジー
主任 ～ チームマネージャー
主任として、同一製品担当者のとりまとめや後輩育成、海外メーカーとの連携、営 業戦略立案、案件進捗管理などのマネジメント業務を行いました。
また、新規取扱い商材開拓、代理店契約交渉、自動車量産向けなどの先行開発への提案を担当しました。チームで長らく提案と調整を続けてきた某量産プロジェクトの取引契約の締結、量産開始につなげることができました。
入社
16
年目～現在
＜技術営業職＞
コーンズテクノロジー
副部長 兼 チームマネジャー
8名前後のチームメンバーをまとめ、量産プロジェクト獲得に向け営業戦略決定、チーム全体の営業活動、プロ ジェクト進捗管理、売上管理などを行っています。
今後の目標としては、チームとして更に結果を出せるよう成長させること、そして自動車業界への貢献度を高め、業界での認知度を更に上げてくことでこちらからプロモーションをかけるだけでなく顧客からも頼られる存在になれればと考えています。
様々な部門で幅広い業務を経験するキャリア
CASE
03
入社
1～4
年目
コーンズ・モータース
フェラーリセールス
営業職として顧客に寄り添う姿勢を心がけ、受注からアフターサービスまで一貫して提供。
「クルマが好き」という思いから、好きなものを仕事にする楽しみややりがい、ときには様々な苦労も経験しながら、社会人としての基礎力を培いました。
入社
5～7
年目
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド
グループCEO室 経営企画チーム
セールス職での現場経験や学生時代に培った英語スキルを活かし、将来の新規事業に貢献し、会社と自身の成長につなげたい、という思いから社内異動。
グループ全体の業績に触れ、経営のイロハを学び、管理会計の知識を習得。
経営層と密にコミュニケーションを取りながら予算策定、新規事業開発、企業買収や全社イベントの企画運営に携わりました。
入社
8
年目～現在
コーンズ・アンド・カンパニー・リミテッド
グループCEO室 経営企画チーム
「走らせてこそ、クルマだ」をコンセプトにTHE MAGARIGAWA CLUBで開催される「世界最高峰の走るモーターショー」である房走祭のプロジェクトリーダーに就任。
社内外の関係者と連携を図り、1年がかりで準備を進めています。収支も含めた全体管理能力が問われ、過年の経験を活かして役割を担っています。
階層別教育体系図
TRAINING PROGRAMS
人材育成のプログラム
新入社員研修（ビジネスマナー、スキル、専門研修等）
新入社員フォローアップ研修（スキル、キャリア形成）
新入社員研修では、まずはコーンズグループとして共通で身に着けるべきビジネスマナーやビジネススキルを学びます。
配属後はOJTを中心とした各部門での専門研修を通して、様々なことを学んでいきます。
入社後6カ月後に実施する新入社員フォローアップ研修では、人事面談や配属先からの評価を通して、社員の成長度合いに合わせて毎年プログラムを検討していきます。
一番人気
の
研修！
英語研修(1on1レッスン型)
さらなる社員のグローバル化と海外向けビジネスの拡大のため、会社負担で受講できるオンラインの英会話プログラム「Bizmates（ビズメイツ）』を導入。外国人講師と1on1でレッスンを進めることで、ビジネスの場で実践的に活用できる英語力の向上が可能です。個人のレベルに合わせたプログラムを選択できるため、英会話の初級者～上級者まで幅広く受講しています。
一番人気
の
研修！
OJTトレーニング
新入社員1人1人に対して、個人の成長と組織への定着をサポートするために先輩社員がトレーナーとして業務のサポートし、伴走します。
OJTを通して業務に必要な知識、スキル、仕事の進め方等を身に着けていただきます。
ビジネススキル <初級>
公開型セミナー研修
ビジネススキルに必要な基礎能力強化のため、社外の「公開型セミナー」を受講いただくことができます。
年間2,000講座以上のビジネススキルや専門知識に関するセミナーが開催されており、幅広い階層・分野に渡るセミナーから、個人の課題や成長に合わせたテーマを選択し、能力の伸長を図ります。
ビジネススキル <中級～上級>
ディスカッション型研修
ディスカッション中心のビジネススキル研修です。通学・オンラインいずれかで、他社の社員と3か月間・計6回の講義を受講する形式となります。
多様なバックグラウンドを持つ他社社員とのグループディスカッションを通して、実践的なビジネススキル習得を目指すプログラムです。
CAREER ADVANCEMENT
キャリアアップをサポートする制度
社員の声
自己申告制度
年一回、社員が現在の仕事の状況や今後のキャリア希望についてトップマネジメントに直接申請できる機会となります。
会社が社員1人1人の考えや職場環境の現状等を把握し、適切な人材管理、またキャリア形成の支援を行うために実施しています。
自己申告制度は、本人が承諾した際に、対象のマネジメントにしか開示されないようになっております。希望の部署へ異動を叶えた方や、部署での新しいポジションの新設、さらにはオンライン英会話の研修が実現したりと、個人の希望だけでなく、社員の声から会社全体での新しいサービス提供や環境改善も実現しています。
人事からのメッセージ
社内公募制度
社内求人に応募できる制度となります。コーンズグループに在籍する全従業員を対象とし、応募に際して特段の制限は設けておりませんので、自由意思による応募が可能です。
コーンズグループ内における適材適所の人材配置、および従業員の自発的なキャリア形成の支援を目的としています。
公募制度を利用し、営業職から管理部門のIT 業務へ転身しました。
バックオフィス業務は初めてですが、対外営業とはまた違った形で、社内スタッフを直接支えられる点に新鮮さとやりがいを感じています。
転籍を決定する前に実際の職場の雰囲気や条件等を詳細に確認できたのはグループ内公募ならではのメリットだと感じました。
コーンズ・モータース M.Fさん
海外留学支援制度
海外の大学・大学院、研究機関等に自主的に留学する場合の会社支援制度となります。帰国後のキャリア構築を踏まえ、業務知識の向上および技術技能の研修、習得を目的としています。希望する社員は、自らが大学等の入学資格を得ることを条件に、勤続満5年以上の社員を対象とし、原則として1年以内（最長2年以内）の留学支援期 間となります。
元々MBAには興味があり、新規商材開拓を通じて学びたいことが具体化し挑戦しました。
現地では幅広い経営・ビジネスの学習に加え、初めて学ぶ分野も勉強できました。現在は学んだ知識を大型案件の戦略的管理に活用しており、将来的にはグループ全体の戦略策定に携わりたいと考えています。
会社が自身のスキルアップに投資してくれることがこの留学支援制度最大のメリットと感じています。
コーンズ テクノロジー M.Mさん
CAREER ADVANCEMENT
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